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【哈佛笔记139】你最大限度地利用了工作单位的福利待遇了吗?

2011年07月04日 15:21 来源于 财新网
越是穷人,对游戏规则越不敏感。只有聪明的人才对新信息、新的游戏规则迅速反应,采取相应措施,使自己利益最大化

  【财新网】(特约作者 陈晋)为了鼓励人们为退休后的生活储蓄,美国政府设置了401(K)计划。这是人们退休后除社会保险基金(Social Security,其具体运作详见第一本《哈佛经济学笔记》第125页《美国社会保障制度的挑战与出路》)以外最重要的收入渠道。

  401(K)的运作方式是这样的:员工每个月可以把自己税前毛收入的一部分投入这个计划,这部分收入按照法律放在当年计算个人所得税的基数之外,暂时不缴税,直到他退休后从这个计划中取钱时才缴税,这就是所谓“推迟缴税”(tax deferred)的优势。此外,雇主为了吸引员工,提高他们的福利,愿意提供搭配资金(match dollar for dollar)放入员工在这个退休计划的账户。一般来说,其上限为员工毛收入的6%。员工在第一天进入公司工作的时候会收到人事部门的一个表格,让他选择:你是否愿意参加这个计划,往这个退休账户里放钱;如果愿意,你愿意放你收入的百分之多少;这个钱应该如何投资(多少在股票,多少在债券;多少在美国国内投资,多少在国际投资等等)。这个表格要在30天之内交给人事部门。

责任编辑:张新名 | 版面编辑:运维组
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